Unser Programm
Das Programm besteht aus einem zwölfmonatigen Mentoring und arbeitet:
- stärkenorientiert: Nachwuchskräfte, die bei der Arbeitgeberin Kirche tätig sind, werden an Führungsaufgaben herangeführt;
- vernetzend: Frauen aus verschiedenen Regionen und kirchlichen Arbeitsfeldern nehmen teil und bauen ein Netzwerk auf, das über das Programm hinaus wirkt;
- nachhaltig: es entsteht ein Pool qualifizierter Nachwuchskräfte. Das Programm qualifiziert Frauen mit Aufstiegsinteresse und macht qualifizierte Frauen in der Kirche sichtbar.
Aufbau des Programms
Das Mentoring-Angebot leistet einen wichtigen Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung. Es bedient sich hierfür einer Reihe von Programmelementen, die in ihrer Gesamtheit ein umfassendes Qualifizierungsangebot bereitstellen:
- Bewerbungsphase
- Veranstaltungen – und Seminare mit Workshops, Vorträgen und Selbsterfahrung mit dem Schwerpunkt Aufstiegs- und Führungskompetenz
- Arbeit im bilateralen Tandem mit individueller Begleitung und Einblicke in den Führungsalltag
- Praxisorientiertes Mentee-Projekt
- Regionale Intervisionsgruppen zur kollegialen Beratung und Konkretisierung von Themenschwerpunkten
- Durchgängige Netzwerkangebote, im Kreis der Mentees, in den regionalen Gruppen, über die Netzwerke der Mentor*innen (z.B. monatliches "Lunch & Learn")
In den einzelnen Bistümern können regionale Elemente ergänzt werden, u.a. mit Möglichkeiten zur Hospitation.
